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勞務派遣、勞務外包等行業在國內取得了高速的發展，究其根本之所以能夠得到這樣的進步，因為它適應了當今經濟發展的需要。從反方向來看，勞務派遣用工形式與傳統的勞動用工形式與形成鮮明對比，對用人單位和勞務派遣員工都有諸多的優勢。
?、侔延萌藛挝粡姆爆嵉膭趧尤耸鹿芾硎聞罩薪饷摮鰜?；將精力集中投入到市場開發、戰略決策和產品更新換代的管理上來。
?、跍p少了用人單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本，各類手續和相關管理工作均由勞務派遣機構辦理，極大地減輕了用人單位的負擔。
?、蹫橛萌藛挝辉谑袌鰲l件下機動靈活、便捷用工提供了可能，既保證了合理合法用工、降低了用工風險，又達到了員工能進能出，合理流動的目的。
?、芟碛懈咝炠|的專業化服務，降低了用人單位與員工直接發生勞動糾紛的幾率。
?、輨趧张汕矙C構確定專業人員上門服務，為用人單位提供了極大的便利。
對于派遣工（勞動者）有哪些益處
?、傩袠I內勞務派遣機構具有廣泛的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間，為勞動者提供更多的就業選擇機會。
?、趧趧张汕矙C構可以督促用人單位規范用人制度和職業安全，杜絕拖欠工資和社會保險的行為，與用人單位協調一致，維護勞動者的合法權益。
?、墼趧趧张汕补ぷ髌陂g，勞動者可對用人單位做出較為全面的評估，在沒有違約風險的情況下做出最佳就業選擇。
?、艹醭鲂ｉT的大中專畢業生，由于缺乏工作經驗，是求職難的主要原因，通過勞務派遣積累經驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎 。
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對于派遣工（勞動者）有哪些益處
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